Endringsledelse

Om studiet

Læringsmål

Studiet i endringsledelse skal gi en dypere forståelse for hvordan mennesker og organisasjoner fungerer sammen i endringsprosesser. Studiet skal også gi innsikt i grunnleggende og nyere metoder og perspektiver innen organisasjonsutvikling og endringsledelse, og legge grunnlaget for en mulighetsorientert handlingskompetanse knyttet til endring og utvikling i organisasjoner

 Emneliste

• Perspektiver på organisatorisk endring - bakenforliggende teorier
• Endringsledelse i praksis - om å komme løs og finne veien
• Styrte endringsprosesser og endringsmetoder i organisasjoner
• Vegring, motstand og implementering
• Ledelse av organisatoriske endringer; den norske konteksten
• Organisasjonsutvikling
• Læring i organisasjoner
• AI - appreciative inquiry - en mulighetsorientert endringsstrategi
• Endringer og lederskap

 Målgruppe

Studiet passer godt for ledere, mellomledere, tillitsvalgte og studenter som ønsker fordypning innen ledelsesfag. Studiet kan også brukes som fordypning i en mastergrad

Studieform

Arbeidet med faget vil veksle mellom forelesninger, gruppeprosesser, plenumsdiskusjoner, trening i ulike metoder og verktøy, og refleksjonscase med muntlig fremlegg og veiledning. Forutsetter aktiv deltakelse fra studentene, og tilstedeværelse på forelesningsdager.

Obligatoriske arbeider

Innlevering av 2 skriftlige refleksjonscase som må være bestått før framstilling til eksamen. Èn oppgave er gruppearbeid og èn oppgave er individuell. Obligatorisk tilstedeværelse på dagene hvor presentasjon av refleksjonscase foregår.  

Litteratur

Studiet har til sammen ca 1000 sider obligatorisk pensum.

• Hauger, B.; Højland, T.G. & H. Kongsbak (2009): Organisasjoner som begeistrer. Appreciative Inquiry. Kommuneforlaget. Innledning, Del I, Del II, Del III (145s)
• Hennestad, Bjørn W. & Øivind, Revang med Fred H. Strønen (2006): Endringsledelse og ledelsesendring. Universitetsforlaget. (211s)
• Jacobsen, Dag Ingvar (2008): Organisasjonsendringer og endringsledelse. Bergen: Fagbokforlaget. (261s)
• Levin, Morten & Roger Klev (2009): Forandring som praksis. Læring og utvikling i organisasjoner. Fagbokforlaget. (240s)

I tillegg kommer et kompendium

Studie- og fagplan for Endringsledelse finner du her (pdf)

Søknadsskjema finner du her

Undervisningen vil foregå på dagtid. Datoer høsten 2012:

5.september, 19. september, 26.september, 10. oktober, 24.oktober, 7.november, 14.november, 28.november,

Individuell hjemmeeksamen 7-10 desember.

Videre utdanningsmuligheter

Coaching og ledelse

Personaladministrasjon med arbeidsrett

Prosjektledelse

Veiledning og coaching

Opptakskrav

Minst 3 års utdanning fra høgskole eller universitet. Relevant yrkespraksis. Realkompetanse kan vurderes etter søknad.

Søknadsskjema