Arbeidstakers integritet og psykisk helsebelastning

Forskning indikerer at det ”å måtte gå på akkord” med ens faglige verdier over tid kan være belastende for ens psykisk helse. I en undersøkelse om arbeidsmiljø i sykehusene, gjennomført av Arbeidsforskningsinstituttet, fremkommer det en tydelig sammenheng mellom det som kalles ”integritet” og helse: 32 % av de spurte var enig/delvis enig i at ”jeg opplever at jeg må kjøpslå eller gå på akkord med egne verdier i arbeidet”. Disse oppga samtidig større forekomst av subjektive helseplager.

I Arbeidstilsynet, hvor Thomassen har jobbet i 6 år, er det gjennom satsningen God Vakt (mot sykehusene) blitt innhentet mye erfaring som peker på at integritetskrenkelse er svært utbredt og har store helsekonsekvenser. På denne bakgrunn er det grunn til å utforske begrepet videre.

Med bakgrunn i antakelsen om at integritet har betydning for psykisk helse og at visse betingelser ser ut til å påvirke opprettholdelsen av integritet, er hovedspørsmålene for undersøkelsen:

1 Hvordan påvirker ivaretakelse av integritet arbeidstakeres psykiske helse?

2 Hvilke lokale og situasjonelle organisatoriske betingelser påvirker ivaretakelse av arbeidstakeres integritet?

Arbeidet skal ende i tre artikler som sammen med et metodekapittel blir doktoravhandlingen.